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合肥市公安局根據(jù)工作需要，面向社會公開招聘942名警務(wù)輔助人員（以下簡稱輔警）�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會、公開招聘。
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘人數(shù)及崗位
本次共招聘942名輔警。其中，市公安局直屬單位480名，蜀山分局32名，包河分局58名，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)分局52名，肥東縣局60名，肥西縣局140名，廬江縣局120名。具體崗位及相應(yīng)條件見《合肥市公安局2023年第三批公開招聘輔警崗位表》（附件1）。
請報(bào)考人員仔細(xì)查看崗位表中的相關(guān)條件，根據(jù)自身的專業(yè)、身體等條件合理報(bào)考崗位。
三、招聘條件
（一）招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)；
3.品行端正，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，心理健康。有較好的群眾溝通能力。服從工作單位安排與分配，具有良好職業(yè)操守；
4.五官、體型端正、具有正常履行職責(zé)的身體條件，無明顯生理缺陷及特征、傳染性疾病、殘疾、口吃、重聽、色盲、紋身；
5.年齡在18周歲以上、30周歲以下（1992年12月至2005年12月期間出生，以有效居民身份證為準(zhǔn)，其他涉及年齡計(jì)算的以此類推）；
碩士研究生及以上學(xué)歷，年齡可放寬到35周歲以下（1987年12月及以后出生）；
部分僅面向退役軍人招聘的崗位，退役軍人年齡可放寬至35周歲以下（1987年12月及以后出生），具有特種作戰(zhàn)崗位經(jīng)歷的退役軍人年齡可放寬至40周歲以下（1982年12月及以后出生），具體要求見崗位表；
6.具有符合崗位要求的文化程度與工作能力；
7.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
8.具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)資質(zhì)或?qū)ｉT技能；
9.崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.本人或家庭成員、主要社會關(guān)系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；
2.本人或家庭成員、主要社會關(guān)系正在服刑或涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的；
3.受過刑事處罰或者依據(jù)刑法被免于刑事處罰、被行政拘留、司法拘留或收容教育的；
4.編造、散布有損國家聲譽(yù)、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的；
5.因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的；
6.有飲酒后駕駛機(jī)動車輛行為的；
7.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的；
8.被開除公職、開除軍籍，或違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的；
9.有較為嚴(yán)重個人不良信用記錄的；
10.現(xiàn)役軍人；
11.合肥市公安機(jī)關(guān)在職輔警。曾是合肥市公安機(jī)關(guān)輔警，合同期未滿離職，截至報(bào)名時(shí)未滿2年的（2021年12月及以后）。曾被合肥市公安機(jī)關(guān)聘用但未入職，截至報(bào)名時(shí)未滿2年的（2021年12月及以后）；
12.聘用時(shí)不能與其他用人單位解除勞動合同關(guān)系的；
13.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的；
14.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為輔警、事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
公安民警和在職輔警的配偶、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系，不得報(bào)考該民警、輔警同一部門，或者有直接管理、直接利害關(guān)系的崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位。
（三）崗位條件和要求中“專業(yè)”主要依據(jù)國家教育部公布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》等專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄設(shè)置：
1.考生所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專業(yè)（學(xué)業(yè)）證書、結(jié)業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專業(yè)（教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號的除外），考生只能以括號以外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位。
2.考生須嚴(yán)格按照招聘崗位要求的專業(yè)填報(bào)，如考生所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級學(xué)科”及類似情形的，由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。
3.崗位條件和要求中“大專及以上”指具有國家承認(rèn)的大學(xué)�？茖W(xué)歷及以上學(xué)歷的畢業(yè)生；“本科及以上”指具有國家承認(rèn)的本科學(xué)歷及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。
4.香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門認(rèn)可；國外學(xué)歷，要經(jīng)國家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證；上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)考資格條件。
四、招聘程序
招聘實(shí)行考試和考察相結(jié)合的方式，按照網(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、體能測試、面試、成績合成、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。其中：
考試分為筆試、體能測試和面試，考試總成績實(shí)行百分制，其中筆試成績占30%，體能測試成績占30%，面試成績占40%。
考察采取多種方式，包括但不限于對考生資格、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況的綜合了解，并貫穿招聘工作全過程。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)考人員登陸合肥人事考試網(wǎng)（wjjxw.com）報(bào)名，填報(bào)報(bào)名信息前須簽署“誠信承諾書”。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2023年12月1日9:00至12月6日16:00，逾期不再受理。
2.報(bào)考人員只可選擇一個崗位報(bào)名，所填信息必須真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格初審但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。
3.報(bào)考人員必須于個人報(bào)名后至12月7日12:00前登錄合肥人事考試網(wǎng)（wjjxw.com）查詢是否通過資格初審。通過資格初審的報(bào)考人員于12月7日16:00前通過合肥人事考試網(wǎng)（wjjxw.com）按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，逾期視為自動放棄報(bào)考。
4.完成網(wǎng)上繳費(fèi)的考生，可于12月14日9:00后從合肥人事考試網(wǎng)（wjjxw.com）自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。
（二）筆試
1.采取閉卷形式進(jìn)行，筆試科目為《公安輔警綜合知識》一科。
《公安輔警綜合知識》內(nèi)容主要包括：法律基礎(chǔ)知識（《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國治安管理處罰法》《中華人民共和國道路交通安全法》《公安機(jī)關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》）、《安徽省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理?xiàng)l例》、語文基礎(chǔ)知識、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)知識、公文處理、職業(yè)能力測試等，分值為100分，時(shí)間120分鐘。
2.筆試時(shí)間：2023年12月16日上午9:00-11:00。筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。
3.筆試加分項(xiàng)：獲得縣級以上政府頒發(fā)的“見義勇為積極分子”可加5分。
4.筆試結(jié)束后，將于10個工作日內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布成績。依據(jù)筆試成績，從高分到低分、按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定資格復(fù)審人員名單，入圍人選最后一名如有多名考生筆試成績相同，一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。
5.考生有缺考、違紀(jì)或成績?yōu)榱惴�、成績無效等情況，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
6.已繳費(fèi)但未參加筆試的報(bào)考人員，費(fèi)用不做退回。
（三）資格復(fù)審
資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以合肥人事考試網(wǎng)公告為準(zhǔn)。
1.資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)現(xiàn)場提交報(bào)名資格證明材料。報(bào)名資格證明材料須包括本人二代居民身份證、畢業(yè)證書和學(xué)位證書、戶口簿首頁及本人頁原件及復(fù)印件（A4規(guī)格）各1份，從學(xué)信網(wǎng)打印的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》1式1份（現(xiàn)場自行登陸學(xué)信網(wǎng)查詢，工作人員審核）、通過合肥人事考試網(wǎng)打印的《合肥市公安局2023年第三批公開招聘輔警報(bào)名表》1份、中國人民銀行提供的個人征信報(bào)告（詳細(xì)版）原件1份以及筆試準(zhǔn)考證。
2.持香港、澳門大學(xué)學(xué)歷證書的人員，還須提供國家教育行政主管部門認(rèn)可的證明；持國外學(xué)歷證書的人員，還須提供國家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證證書。
3.凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。
（四）體能測試
1.參加體能測試人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)通過合肥人事考試網(wǎng)進(jìn)行公告。
2.體能測試參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》和《公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》等文件規(guī)定組織實(shí)施。具體評分標(biāo)準(zhǔn)見合肥市公安局公開招聘輔警體能測試評分表（附件2）。
3.體能測試共設(shè)2個項(xiàng)目，分別為10米×4往返跑、1000米跑（女800米跑）。10米×4往返跑測評次數(shù)為2次（取最高成績記入）、1000米跑（女800米跑）測評次數(shù)為1次。
男子組
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序號
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項(xiàng)目
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合格標(biāo)準(zhǔn)
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測試要求
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1
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10米×4往返跑
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計(jì)成績
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兩次取最好成績
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2
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1000米跑
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計(jì)成績
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單次確定成績
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女子組
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序號
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項(xiàng)目
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合格標(biāo)準(zhǔn)
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測試要求
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1
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10米×4往返跑
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計(jì)成績
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兩次取最好成績
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2
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800米跑
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計(jì)成績
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單次確定成績
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10米×4往返跑和1000米跑（女800米跑），各項(xiàng)成績總分均為100分。
體能測試成績計(jì)算：取10米×4往返跑、1000米跑（女800米跑）二項(xiàng)成績平均分為體能測試最終得分（保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入）。
4.體能測試成績通過合肥人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示。
5.考生有缺考、違紀(jì)或任意一項(xiàng)棄考、成績無效等情況，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
6.已繳費(fèi)但未參加體能測試的報(bào)考人員，費(fèi)用不做退回。
（五）面試
1.根據(jù)筆試、體能測試合成成績（按照筆試成績的30%、體能測試成績的30%合成）從高到低的順序，按實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例，確定參加面試人員名單（入圍最后一名如有多名報(bào)考人員筆試及體能測試合成成績相同，則同時(shí)進(jìn)入面試）。不足規(guī)定比例的，按照實(shí)際人數(shù)確定。
2.參加面試人員名單、時(shí)間和地點(diǎn)通過合肥人事考試網(wǎng)進(jìn)行公告。
3.參加面試人員，通過合肥人事考試網(wǎng)繳納面試費(fèi)用并打印面試通知書。
4.考生攜帶面試通知書和本人有效身份證參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。
5.采用結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分，面試成績當(dāng)場公布（保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入），設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。
6.報(bào)考人員有缺考、違紀(jì)或有任意一項(xiàng)零分、成績無效等情況，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
7.面試成績通過合肥人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示。
8.已繳費(fèi)但未參加面試的報(bào)考人員，費(fèi)用不做退回。
（六）成績合成
1.報(bào)考人員考試最終成績按筆試成績、體能測試成績、面試成績3：3：4的比例合成確定，在合肥人事考試網(wǎng)上公布。上述成績均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
2.根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員（若出現(xiàn)最終成績并列的，按面試成績高低決定取舍；若面試成績相同，則按照筆試成績高低決定取舍；若筆試成績相同，則按照體能測試成績高低取舍；若體能測試成績相同，則由招聘單位結(jié)合考察結(jié)果研究決定取舍）。
（七）體檢
1.體檢的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.體檢費(fèi)用由考生自理。
3.體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)主要按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的規(guī)定。
4.體檢在三級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知當(dāng)日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢，包括身高、視力、色覺、紋身等。
5.體檢不合格者不予聘用。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢的報(bào)考人員，視為自動放棄。
6.如報(bào)考人員自動放棄或體檢不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（若出現(xiàn)最終合成總成績并列的，按面試成績高低決定取舍；若面試成績相同，則按照筆試成績高低決定取舍；若筆試成績相同，則按照體能測試成績高低取舍；若體能測試成績相同，則由招聘單位結(jié)合考察結(jié)果研究決定取舍）。
7.體檢結(jié)果在合肥人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示。
（八）考察
1.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，對報(bào)考人員的考察包括但不限于報(bào)名時(shí)資格初審、體能測試前資格復(fù)審、聘用時(shí)資格終審，并貫穿聘用工作全過程。全面了解掌握考察對象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、社會誠信等情況，以及家庭成員、近親屬或主要社會關(guān)系人的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。如上崗后發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格條件有弄虛作假的，即取消聘用資格。不配合做好考察工作的，責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
2.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
3.如報(bào)考人員自動放棄或考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（若出現(xiàn)最終合成總成績并列的，按面試成績高低決定取舍；若面試成績相同，則按照筆試成績高低決定取舍；若筆試成績相同，則按照體能測試成績高低取舍；若體能測試成績相同，則由招聘單位結(jié)合考察結(jié)果研究決定取舍）。
（九）公示
擬聘用人員名單，在合肥人事考試網(wǎng)公示5天。公示期間及期滿后考生主動放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響聘用，取消聘用資格。
（十）建立后備人員庫
完成所有考試但未進(jìn)入體檢程序且面試成績達(dá)60分以上的考生，作為備選人員納入后備人員庫，當(dāng)同一崗位招聘人員因離職等原因造成崗位缺額時(shí)，根據(jù)該崗位合成總成績從高到低順序，從后備人員庫等額聘用。后備人員庫有效期至該崗位所屬主管單位下一次招聘截止。
后備人員庫及后續(xù)使用情況，均在合肥人事考試網(wǎng)公示5天。
（十一）聘用
1.由所屬主管單位與聘用人員簽訂勞動合同，按合同約定承擔(dān)相關(guān)權(quán)利和責(zé)任。
2.聘用人員首聘期限為3年，試用期為6個月，試用期含在聘用期內(nèi)，試用期考核（含崗前培訓(xùn)）不合格的，解除勞動合同；考核合格的，予以聘用；合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到上崗，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。
3.本次招聘人員在聘用期間，按照合肥市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員層級化管理辦法等文件實(shí)行層級化管理，辦理職工社會保險(xiǎn)和繳存住房公積金。經(jīng)費(fèi)由所屬主管單位屬地政府財(cái)政予以保障。
五、其他事項(xiàng)
（一）招聘工作由合肥市公安局、合肥市人力資源和社會保障局組織實(shí)施，市紀(jì)委監(jiān)委駐市公安局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。
（二）報(bào)考人員報(bào)名前須認(rèn)真閱讀本公告。報(bào)考人員須誠信報(bào)名、誠信考試，凡隱瞞或提供虛假情況的，或在應(yīng)聘和聘用期間弄虛作假，違反誠信原則的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，所簽聘用合同無效，必要時(shí)追究相關(guān)責(zé)任。
（三）報(bào)考人員須持續(xù)關(guān)注合肥人事考試網(wǎng)，查看報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、體能測試、面試、體檢、考察等時(shí)間以及筆試成績、資格復(fù)審結(jié)果、體能測試成績、面試成績、合成成績、體檢結(jié)果、聘用公示等。凡因不及時(shí)查看造成的后果自負(fù)。
（四）本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
（五）崗位表中所稱“合肥市戶籍退役軍人”，包含肥東縣、肥西縣、長豐縣、巢湖市、廬江縣戶籍退役軍人。
（六）咨詢電話：
0551-66262792（合肥市公安局）
0551-66265060（蜀山分局）
0551-66265269（包河分局）
0551-66266866（經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)分局）
0551-66270140（肥東縣公安局）
0551-66271036（肥西縣公安局）
0551-66274017（廬江縣公安局）
監(jiān)督電話：
0551-66262791（合肥市公安局輔警管理支隊(duì)）
0551-66260085（合肥市紀(jì)委監(jiān)委駐市公安局紀(jì)檢監(jiān)察組）
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用，即工作日8:30-12:00；14:30-17:30。
（七）本公告由合肥市公安局、合肥市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.合肥市公安局2023年第三批公開招聘輔警崗位表
2.合肥市公安局公開招聘輔警體能測試評分表
合肥市公安局
合肥市人力資源和社會保障局
2023年11月30日
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