合肥市市屬學(xué)校2008年招聘教師面試工作實施意見
市屬各有關(guān)學(xué)校：
合肥市市屬學(xué)校2008年招聘教師面試工作在市招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為使面試工作做到公開、公正，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范操作，確保教師招聘面試工作順利實施，現(xiàn)就有關(guān)事項提出如下意見。
一、面試報名和資格復(fù)審
面試報名與資格復(fù)審由市教育局統(tǒng)一組織，各招聘學(xué)校派人參加。
（一）資格復(fù)審
面試考核前須審查的資料有：
1、2008年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的身份證、學(xué)生證、畢業(yè)證或畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件和復(fù)印件等；
2、歷屆高校畢業(yè)生、在職教師及社會其他人員的身份證、畢業(yè)證、教師資格證（有則提供）原件和復(fù)印件等；
3、研究生、省級教壇新星、省級以上優(yōu)質(zhì)課大獎賽一等獎獲得者、特級教師、省級以上優(yōu)秀教師的身份證、學(xué)歷或?qū)W位證書及相關(guān)獲獎證件原件和復(fù)印件等；
4、合肥地區(qū)在職在編教師必須提供單位及教育主管部門同意報考的相關(guān)材料。
上述人員還須提供近期免冠2寸照片兩張（與網(wǎng)上報名的照片同底）及網(wǎng)上下載的本人《合肥市市屬學(xué)校招聘教師考試報名表》1份。
（二）面試報名
1、通過資格復(fù)審的人員（含研究生、省級教壇新星、省級以上優(yōu)質(zhì)課大獎賽一等獎獲得者、特級教師、省級以上優(yōu)秀教師），領(lǐng)取《合肥市2008年市屬學(xué)校招聘教師面試資格證》，并按原報考學(xué)科現(xiàn)場選擇一所學(xué)校的一個學(xué)科崗位報名參加該校的面試。
2、報名人數(shù)與招聘學(xué)校學(xué)科崗位計劃數(shù)的比例不得小于3：1（其中通用技術(shù)學(xué)科、聾兒語訓(xùn)學(xué)科不得小于2：1），否則取消或核減該計劃數(shù)。被取消計劃數(shù)的報考人員次日可以到市招考辦改報其他學(xué)校的相應(yīng)學(xué)科。
3、參加面試的人員，按省物價局有關(guān)文件規(guī)定繳納面試費(fèi)每人80元。
二、面試的組織實施
面試工作由各招聘學(xué)校根據(jù)本實施意見制訂具體實施方案組織實施。
（一）面試內(nèi)容
面試包括教案設(shè)計、上課和答辯三項。三項合計總分滿分為100分，其中教案設(shè)計15分，上課70分，答辯15分。上課和答辯成績必須現(xiàn)場公布。
（二）面試程序
1、成立組織
各招聘學(xué)校成立以校長為組長，由辦公室、教務(wù)處負(fù)責(zé)人和紀(jì)檢負(fù)責(zé)人組成的面試考核領(lǐng)導(dǎo)組，并成立學(xué)科考評組。學(xué)科考評組由7人組成，其中相關(guān)學(xué)科的考核專家5人，紀(jì)檢、統(tǒng)分人員2人，考評組負(fù)責(zé)聽課評議和評分活動。
2、面試考核
（1）學(xué)科考評組成員由考核領(lǐng)導(dǎo)組在面試前臨時通知，考評組成員在考核評分時，評委之間不討論、不交流，考評量分由個人獨(dú)立進(jìn)行。
（2）被面試者的上課、答辯分按評委人數(shù)去掉一個最高分和一個最低分，取其余3人平均分計算（保留小數(shù)點后兩位）后當(dāng)場公布。
（3）考評組每半天將個人的聽課記錄、評價意見和評分表等材料交考核領(lǐng)導(dǎo)組組長密封。領(lǐng)導(dǎo)組在規(guī)定時間內(nèi)集體拆封并連同考生已批閱的教案設(shè)計的分?jǐn)?shù)一起統(tǒng)計，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組組長和紀(jì)檢負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)后封存?zhèn)洳椤?o:p>
（4）為了確保面試工作在規(guī)定的時間內(nèi)完成，學(xué)�？筛鶕�(jù)本校學(xué)科崗位報名人數(shù)進(jìn)行分組面試考核，并將該學(xué)科招考計劃數(shù)按組別進(jìn)行分解，學(xué)科招考計劃數(shù)分解的文字說明材料須提前公告。
（5）有關(guān)面試考核內(nèi)容和題目，由市招考辦統(tǒng)一擬定，學(xué)校組織當(dāng)天的面試對象隨機(jī)抽簽，以確定考核組別和順序。面試過程中不得透露面試對象姓名等個人信息。
（6）為真實考察出報考人員的掌握課程教材內(nèi)容的能力、實現(xiàn)教學(xué)目的的能力、教學(xué)組織能力、運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)和教具的能力等，各招聘學(xué)校要制定嚴(yán)格規(guī)范的教育教學(xué)能力測評表，確定面試測評指標(biāo)及分值。
三、有關(guān)要求
（1）考生在資格審查中，必須對本人提供的證件及所填表格內(nèi)容的真實性負(fù)責(zé)，主動接受資格審查，凡與報考條件不符的，或有弄虛作假行為的，取消其面試資格，對未能在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的人員，視為自動放棄。以上所空名額以筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。對已通過資格復(fù)審但未能按時參加各招聘學(xué)校面試的人員，視為自動放棄，所空名額不再遞補(bǔ)。
（2）各招聘學(xué)校的面試考核工作方案必須報經(jīng)市招考辦審核同意后方可實施。市教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對學(xué)�？己斯ぷ鬟M(jìn)行全程指導(dǎo)和監(jiān)督。
（3）市教育局和各招聘學(xué)校在招聘工作中實行回避制度。凡與報考者有血緣關(guān)系、近親關(guān)系的人員應(yīng)予以回避，不參與有關(guān)招聘工作。
（4）學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)組組長負(fù)責(zé)本單位考核工作，是單位考核工作的第一責(zé)任人，但不參加各項考核成績的評分�？己祟I(lǐng)導(dǎo)組和學(xué)科考評組要嚴(yán)格按政策規(guī)定辦事，明確工作職責(zé)，嚴(yán)守工作紀(jì)律并按照工作要求和規(guī)定的程序組織和開展面試考核工作。
（5）各招聘學(xué)校完成對報考人員的各項考核后，將完整的書面考核材料整理匯總，上報市招考辦審核，具體材料有：
a、學(xué)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)組和學(xué)科考評組人員名單；
b、面試考生成績匯總一覽表（按各學(xué)科從高分到低分排列）；
c、面試考核的工作總結(jié)；
d、學(xué)校學(xué)科考評組對考核成績優(yōu)勝者的個人聽課記錄、評價意見和評分表等考核材料。
（6）為加強(qiáng)對學(xué)�？己谁h(huán)節(jié)的監(jiān)督，確保面試考核工作公開、透明。市招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)組將成立教師招聘監(jiān)察工作巡視組和駐點監(jiān)察小組，采取巡察和派員駐點的辦法，對學(xué)校招聘面試工作進(jìn)行全程紀(jì)檢監(jiān)察。合肥一中、八中及特殊教育中心等招考人數(shù)較多的三所學(xué)校，分別由市監(jiān)察局、人事局、教育局的監(jiān)察小組駐點；其他學(xué)校的面試工作由市教師招聘監(jiān)察工作巡視組進(jìn)行巡視監(jiān)察。
四、日程安排
1、7月1日在合肥人事考試網(wǎng)（wjjxw.com）公布參加面試人員名單。
2、7月8日－9日市教育局統(tǒng)一組織市屬學(xué)校在濱湖新區(qū)合肥一中新校區(qū)對進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員進(jìn)行資格審查，申請人員選擇一所學(xué)校的一個學(xué)科崗位進(jìn)行報名并領(lǐng)取《合肥市2008年市屬學(xué)校招聘教師面試資格證》。
3、7月10日－15日招聘學(xué)校分時段組織面試考核。
五、本實施意見由合肥市教育局負(fù)責(zé)解釋。
合肥市教育局 合肥市人事局
二○○八年七月二日
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